Ressources humaines

Optimisez les pratiques de ressources humaines dans votre PME avec POD Consultation. Notre expertise vous aide à améliorer la gestion du personnel et à maximiser le potentiel de votre équipe.

Profitez du savoir‑faire de POD Consultation en structuration RH, marque employeur, recrutement, intégration, coaching de gestion et formation. Nous vous aidons à mobiliser votre personnel, à renforcer le travail d’équipe et à améliorer la performance de votre PME, avec des pratiques simples et adaptées au terrain.

Vous souhaitez mettre en place ou remanier votre système de ressources humaines, incluant le volet cybersécurité?

Organigramme
Code de déontologie
Manuel d’employé
Fiche d’employés
Formation et accompagnement
Développement des compétences
Descriptions de postes, incluant permissions, rôles et accès
Procédures et instructions
Politiques en lien avec les règles de la cybersécurité
Guide d’employé
Embauches et mises à pied
Évaluations de rendement
Intégration au télétravail, etc.

Aspects légaux et techniques

POD Consultation peut vous aider à structurer tous vos processus pour créer du sens et soutenir vos employés dans leurs tâches.

Votre entreprise est-elle à jour concernant la Loi sur le harcèlement sexuel et psychologique?

Qu’en est-il de votre processus de maintien et de mise à jour de l’Équité salariale, structure salariale (CNESST)?

Votre entreprise se conforme-t-elle aux nouvelles obligations de la Loi 27 sur la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail, notamment en matière de prévention des risques plychosociaux? Disposez-vous d’un programme de prévention à jour ou d’un responsable et d’un comité SST fonctionnel, conformément aux exigences de la CNESST?

Qu’en est-il de votre conformité à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels dans la gestion de vos dossiers d’employés (fiches, évaluations, données RH numériques)?

POD Consultation vous accompagne dans la mise en place ou la mise à jour d’actions ou de stratégies telles que :

Programme de prévention en santé et sécurité du travail (SST)
Responsable SST et Comité SST conforme aux exigences de la CNESST
Politique de prévention du harcèlement et des risques psychosociaux (Loi 27)
Politiques de protection des renseignements personnels (Loi 25)

Nous pouvons vous appuyer dans ces aspects plus techniques ou légaux.

Nous intégrons l’approche ÉDI (équité, diversité, inclusion) pour aider les PME en construction à attirer, intégrer et fidéliser leur personnel. Cette démarche renforce la créativité, améliore la collaboration et soutient la rétention dans un contexte de pénurie de main‑d’œuvre.

L’ÉDI repose sur des pratiques concrètes : reconnaître les différences, réduire les biais, adapter les façons de communiquer et développer un leadership inclusif. Ces éléments deviennent des leviers puissants pour structurer vos RH et créer un environnement où chaque membre de l’équipe peut contribuer pleinement.

Ce que nous travaillons avec vous :

compréhension des groupes ciblés,
réduction des biais inconscients,
stratégies d’adaptation,
leadership inclusif,
communication respectueuse,
langage inclusif,
écoute empathique,
parcours d’intégration inclusif.

Ces pratiques s’inscrivent au cœur de nos valeurs. Chaque personne apporte ses talents, ses compétences et sa propre façon de voir le monde. Nous vous aidons à reconnaître ces forces et à les mettre en action dans vos processus, vos politiques internes et votre gestion quotidienne.

Des questions qui guident votre réflexion :

Quel est votre plan d’action pour intégrer des personnes immigrantes dans votre entreprise?
Comment pouvez‑vous contrer la pénurie de main‑d’œuvre dans votre secteur?
Quelles pratiques vous permettront de rester attractif et compétitif?
Comment fidéliser votre équipe dans un marché en mouvement?

Si ces questions vous interpellent, avançons ensemble. Nous vous accompagnons pour bâtir des pratiques inclusives, simples et adaptées au terrain, à partir de vos besoins.

Recrutement

POD Consultation vous offre un accompagnement dans votre processus complet d’embauche et de recrutement :

Mise à jour, réflexion de votre marque employeur
Stratégies de campagne de recrutement
Création d’un rituel d’impact dans votre entreprise
Stratégie pour attirer les meilleurs talents
Élaboration de la description du poste à recruter
Processus de publication de l’offre sur les plateformes appropriées
Sélection, rencontre et embauche du candidat
Mise de l’avant des avantages concurrentiels de votre entreprise
Intégration, formation et coaching de la personne retenue dans ses nouvelles fonctions
Coordination de l’offre de soutien par un mentor, un parrain sur place pour l’intégration du nouvel employé

Étapes de réalisation pour une demande de subvention :

Rencontre exploratoire (écoute de vos besoins)
Plan d’action pour la demande de subvention auprès d’Emploi-Québec
Suivi du plan des étapes de réalisation approuvées par Emploi-Québec
Accompagnement du début à la fin du mandat, selon les priorités d’action établies et selon les besoins

Dans notre volet Ressources humaines, nous vous accompagnons pour obtenir une subvention de Services Québec. C’est une façon simple de réduire vos coûts tout en structurant vos RH. Nous vous accompagnons dans le processus du début à la fin pour que vous puissiez avancer sans complexité administrative.

Notre approche RH reste centrée sur l’humain. Nous aidons chaque personne à travailler dans sa zone de force, à développer ses talents et à progresser dans un environnement clair et structuré. Identifier ces compétences et les mettre en valeur devient un levier puissant pour la rétention du personnel et la mobilisation de votre équipe.

Le coaching personnalisé est souvent l’une des meilleures façons de soutenir votre équipe. Il renforce le sentiment d’appartenance, améliore la communication et contribue à la performance globale de l’entreprise.

Formation

POD Consultation offre des formations en administration, comptabilité, structuration RH et optimisation des processus, en entreprise ou en association. Notre expertise repose sur plus de 28 ans d’expérience dans la gestion et le secteur de la construction.

Ces formations soutiennent autant les nouvelles recrues que les équipes en place. Elles permettent de clarifier les rôles et de renforcer les pratiques internes.

Les formations accréditées par Services Québec sont offertes :